يتناول هذا المساق تعريفا بمفهوم وأهمية مفهوم التخطيط للموارد البشرية في المنظمة والأهمية الاستراتيجية لعملية تخطيط الموارد البشرية في المنظمة وطبيعته ومستوياته.. وكذلك التعريف بأبرز الجوانب النظرية والتطبيقية في تخطيط الموارد البشرية ومراحل عملية التخطيط كتحديد الأساليب المختلفة في التنبؤ بنوعية وعدد الأفراد المطلوبين للعمل، ومراجعة الموارد البشرية، وتخطيط التعاقب، وكيفية وضع سياسات وممارسات الموارد البشرية المناسبة على أساس منهجية أفضل الممارسات. كما يتضمن دراسة استراتيجيات الشركات المختلفة في أماكن العمل اليوم بالتزامن مع تأثيرها الكبير على تخطيط الموارد البشرية. والتعريف بالتحديات التي تواجها عملية التخطيط واستراتيجيات التغلب على مقاومة التغيير.

يتناول هذا المقرر مقدمة في الادارة و المفاهيم الاساسية ومصطلحاتها في الادارة و ادارة الموارد البشرية وتعريف الطالب باهميتها في الوقت الخاضر في ظل التطورات العالمية والعولمة 

يتضمن هذا المساق تعريف الطالب بالتشريعات العمالية، والأنظمة التي تحكم عمل العامل وسمات وخصائص التشريعات المالية والعمالية، كما يتضمن التعريف بالعامل وصاحب العمل والعلاقة القانونية التي تحكم عقد العمل والحقوق والالتزامات المترتبة على كل منهم، وتزويد الطالب بالتشريعات الناظمة للعمل والعمال في الأردن، وتزويده أيضا بالجوانب التطبيقية مما يمكنه من اعداد وصياغة العقود واللوائح للمطالبة بالحقوق العمالية. ويتناول هذا المساق قانون البنك المركزي الأردني وأهدافه ووظائفه وتعريفه، كما يتناول الودائع المصرفية من حيث تعريفها وأنواعها ومفهوم الحساب الجاري والاعتمادات المستندية ووظائفها وانواعها، كذلك يتناول بطاقات الائتمان وانواعها وكيفية ايجار الخزائن الحديدية، كما يتناول المساق قانون مراقبة العملة الاجنبية في الاردن وقانون اعمال الصرافة وقوانين تشجيع الاستثمار ومؤسسات الاقراض المختصة واهدافها كما يتناول هذا المساق اهمية الاوراق والادوات المالية المتداولة في البورصة.

يركز هذا المساق على دور إدارة الموارد البشرية وكيف تساهم في نجاح منظمات الاعمال، يتناول هذا المساق المفاهيم والأساليب الأساسية في التدريب والتطوير والتنمية البشرية، من خلال التحليل المستمر لمهارات الموظفين المختلفة على كافة المستويات للوقوف على الضعف فيها، من اجل اعداد البرامج التدريبة المتنوعة ثم تنفيذها وتقييمها على كافة المستويات لتعزيز الأداء الكلي للأفراد والفرق فيها, وطيفية تنفيذ العملية التدريبية بكفاءة وفاعلية.

يسعى هذا المساق الى تعريف الطالب بمفهوم التعويضات واهم مكوناتها سواء المالية او غير المالية والتعرف كذلك على الاستراتيجيات الخاصة بالتعويض واكساب الطالب المهارات الازمة لتقيم مختلف الوظائف وتصميم نظام الأجور والرواتب في ضوء عملية تقيم الوظائف

يركز هذا المساق على المفاهيم الأساسية لتقييم أداء العاملين باستخدام معايير الأداء ومقاييسه وتطبيق قياس الأداء المتوازن، يتناول هذا المساق أسس تصميم نظام تقييم أداء الموظفين بشكل متكامل ليتوافق مع أداء المنظمات والأداء الفردي والجماعي فيها. كما يتناول هذا المساق المفاهيم الأساسية والنظريات والأساليب والخطوات الازمة لتقيم الأداء ومشاكل تقييم الأداء، تعريف الأداء وطرق تقيمه. واختيار طرق قياسه، واهم معاير فعالية إدارة الأداء واهم المشكلات والاخطاء التي تقع في عملية تقيم الأداء  

يركز هذا المساق على عدة قضايا مهمة في ادارة الموارد البشرية المحلية والدولية، ويتضمن المساق الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية من خلال تحليل حالات دراسية لشركات عاملة في الأسواق وتحضير مشاريع متنوعة لقضايا متنوعة لبعض المنظمات.

يهدف المساق الى تعريف الطالب بمفهوم وابعاد وجوانب تصميم الهياكل التنظيمية وانواعها ومزايا كل منها ومحدداتها والعوامل المؤثرة فيها كما يهدف الى دراسة دور البيئة والتكنولوجيا والعولمة والتنافسية كمتغيرات رئيسية في بناء وتصميم المنظمات وهياكلها بالإضافة الى التعرف على اثر الثقافة التنظيمية الاستراتيجية في تصميم وبناء الهياكل التنظيمية في المنظمات الحكومية والخاصة.

يهدف هذا المساق الى توضيح المكونات الضرورية لنجاح ادارة المواهب في المنظمات، يتضمن المساق التعرف على المفاهيم الأساسية لإدارة المواهب، وأهدافها، وانواعها، واهميتها للمنظمات، بالإضافة الى أفضل الاستراتيجيات المتبعة في المنظمات في جذب ، وتطوير، والاحتفاظ بالمواهب البشرية الموجودة لديها, وكذلك التعريف بأبرز الجوانب النظرية والتطبيقية في راس المال البشري وإدارة المواهب ومراحل عملية التخطيط كتحديد الأساليب المختلفة في التنبؤ بنوعية وعدد الأفراد المطلوبين للعمل.

يشمل هذا المساق تعريف الطالب بعلم الحاسوب والمفاهيم الأساسية لجداول البيانات  ( برنامج مايكروسوف اكسل ) وأستخداماتها في مختلف التطبيقات الادارية ، كذلك تمكين الطالب من أستخدام قواعد البيانات (برنامج مايكروسوف اكسس) وادارتها ، وذلك لإعتمادها من قبل المؤسسات الكبرى مثل البنوك والشركات ، بالاضافة الى اعداد الطالب لتصميم الشرائح المستخدمة في العروض التقديمية (برنامج مايكروسوفتPower Point )، وأخيرا تمكينه في استخدام الحاسوب والبرامج المتعلقة في ادارة الموارد البشرية بشكل عام.

يتضمن المساق بيان مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية واهميتها وأنواعها، واستخدام نظم معلومات الموارد البشرية في وظائف الموارد البشرية كالتخطيط للموارد البشرية والتعويضات وتحديد الأجور والرواتب, واهمية هذا النظام واهم مجالات استخدامه ومتطلبات نجاحة, واهم الصعوبات التي ترافق عملية تطبيقه.      

يتضمن المساق تحليل غايات واهداف المنظمة وصياغة تقيم الاستراتيجيات الإدارية المختلفة من خلال تحليل البيئة الداخلية والخارجية والاختيار فيما بينهما، كما يتضمن المساق مفهوم إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، وذلك من خلال بيان دور واهمية إدارة الموارد البشرية في اطار الاستراتيجية الكلية للمنظمة من خلال وظائف إدارة الموارد البشرية , واستقطابها وتعينها وتصنيف الوظائف وتدريب وتنمية الموظفين وتقيم أداء العاملين , وإدارة التعويضات.

يركز هذا المساق على توضيح الفرق بين إدارة الموارد البشرية المحلية والدولية, حيث  تعتبر إدارة الموارد البشرية الدولية مجالا حيويا له أهميه البالغة في الارتقاء بمواردنا البشرية الى مستوى العالمية في الأداء، وفي عصرنا الراهن وما يشهده من تحولات ومتغيرات تقودها عولمة الاعمال التي فرضتها القوى الاقتصادية والتكنولوجية للشركات متعددة الجنسيات , وباتت شبه مقبولة من جانب جميع الدول باعتبارها تطورا حتميا   للنظام الرأسمالي فالتوجه العالمي للشركات الدولية نحو الاستثمار المباشر و غير المباشر , واندفاع الشركات المحلية نحو التحول الى شركات دولية, والأساليب الازمة لعملية التوظيف والتدريب والتعويض للموارد البشرية المتنوعة على الصعيد الدولي في ظل التطور الحديث التي تعتبر العولمة والعالمية ابرز التحديات والتحولات التي تواجه المنظمات

يتناول هذا المساق مفهوم واهمية المسار الوظيفي، وتخطيط وتنمية المسار الوظيفي على مستوى الفرد والمنظمة، وإدارة المسار الوظيفي والتي تتضمن مفهوم وطبيعة تحليل العمل، وطرق جمع المعلومات الخاصة بتحليل العمل، وكتابة وصف ومواصفات الوظيفة، ومن ثم وبالاعتماد على الوصف والمواصفات الوظيفية تتم عملية تدريب وتطوير الموظفين بما يحقق التوافق بين الفرد والوظيفة التي سيتم نقلها او ترقيته اليها  يهدف هذا المساق تعريف الطالب بمفهوم إدارة المسار الوظيفي واهميتها في تطوير الموارد البشريه، وتوضيح أهمية التخطيط لإدارة هذه العمليه بالمشاركه بين الإدارة والعاملين والجهات المعنيه الأخرى، كما يبين الجهات المعنيه بتخطيط وتنفيذ المسارالوظيفي، وتخطيط التعاقب الوظيفي وتنقل العاملين لشغل وظائف متقدمه خلال حياتهم الوظيفيه ضمن عملية تطوير خطة التتابع، وهذا يجب أن يكون جزءا اساسا من عملية التخطيط للموارد البشريه.   

يتناول هذا المساق مكونات اقتصاد الاعمال، وأسواق العرض والطلب على العمالة، كما يتناول مواضيع تتعلق بنقص العمالة والحد الأدنى للأجور، وسياسات الضرائب على العرض والطلب على العمالة والاستثمار في التعلم والتدريب، وسياسة الرفاه الاجتماعي، والتجارة الدولية، وحركة العمالة والبطالة وتفاوت الدخول، وأنواع البطالة.

يتناول هذا المساق مفهوم العلاقات الصناعية، والنقابات العمالية من نشأتها وانواعها وادوارها، وأثر تلك النقابات على سياسات ووظائف الموارد البشرية في المنظمة، والعلاقات بين العاملين وراس المال الاجتماعي التنظيمي، والمنازعات العمالية، والتفاوض الجماعي.

يتناول هذا المساق تعريفا بمفهوم تحليل الوظائف في المنظمة والأهمية الاستراتيجية لمفهوم للتصميم الوظيفي في المنظمة وطبيعته ومستوياته.. وكذلك التعريف بأبرز الجوانب النظرية والتطبيقية في إدارة الموارد البشرية ومراحل عملية التحليل الوظيفي الأساليب المختلفة في التنبؤ بنوعية وعدد الأفراد المطلوبين للعمل، ومراجعة الموارد البشرية، وتخطيط التعاقب، وكيفية وضع سياسات وممارسات الموارد البشرية المناسبة على أساس منهجية أفضل الممارسات والتعرف على أفضل الطرق في جذب والاحتفاظ بالمواهب. كما يتضمن دراسة الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفي ومكوناتهم وطرق جمع المعلومات. والتعريف بالتحديات التي تواجها عملية التخطيط واستراتيجيات التغلب على مقاومة التغيير

يتضمن هذا المساق قيام الطالب بأعداد بحث في أحد مواضيع إدارة الموارد البشرية، ومحاولة اكساب الطالب مهارات العملية البحثية من خلال استخدام أساليب البحث العلمي، والدفاع عن أعمالهم البحثية.