الرقم

النشاط المقترح

الإجراءات

المخرجات

مؤشرات الإنجاز

مسؤولية التنفيذ

فترة الإنجاز

المحور الأول: التحول الرقمي وأتمتة الموارد البشرية

1.1

أتمتة أنظمة الموارد البشرية (HRMS)

تحليل الإجراءات الحالية، وإختيار نظام الكتروني متكامل

نظام موارد بشرية الكتروني

عدد العمليات المؤتمتة، جاهزية النظام

دائرة الموارد البشرية

2026 - 2027

1.2

إنشاء قاعدة بيانات مركزية للموظفين

توحيد وتحديث الملفات الوظيفية الكترونيا

قاعدة بيانات محدثة

نسبة إكتمال البيانات

دائرة الموارد البشرية

2026

1.3

تفعيل الأرشفة الإلكترونية

تحويل الملفات الورقية إلى رقمية

تقليل الورقيات

عدد الملفات المؤرشفة

دائرة الموارد البشرية

2026 - 2027

المحور الثاني: إدارة شؤون الموظفين وتجربة المستفيد

2.1

تطوير إجراءات الخدمة الوظيفية

مراجعة وتبسيط إجراءات التعيين والإجازات والترقيات

دليل إجراءات معتمد

زمن إنجاز المعاملة

دائرة الموارد البشرية

2026

2.2

إنشاء نافذة خدمة موظفين موحده

توحيد قنوات الإستفسار والمتابعة

مركز خدمة موارد بشرية

عدد الطلبات المنجزة

دائرة الموارد البشرية

2026

2.3

قياس رضا الموظفين

تنفيذ استبيانات دورية وتحليل النتائج

تقارير رضا وظيفي

نسبة الرضا العام

دائرة الموارد البشرية

سنوي

المحور الثالث: التخطيط الوظيفي وإدارة الاداء

3.1

تطوير نظام تقييم الأداء

تحديث نماذج التقييم وربطها بالأهداف

نظام تقييم معتمد

نتائج التقييم السنوي

دائرة الموارد البشرية

2026 - 2027

3.2

تحديث الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي

مراجعة واعتماد الهياكل والوصف الوظيفي

هيكل ووصف وظيفي محدث

نسبة الإعتماد

دائرة الموارد البشرية

2027

3.3

تخطيط الإحلال الوظيفي

تحديد الوظائف الحرجة وإعداد البدائل

خطة إحلال وظيفي

عدد الوظائف المغطاه

دائرة الموارد البشرية

2026 - 2027

المحور الرابع: الإمتثال والحوكمة

4.1

مراجعة سياسات وأنظمة الموارد البشرية

تحديث السياسات وفق التشريعات

سياسات معتمدة

عدد السياسات المحدثة

دائرة الموارد البشرية

2026 - 2027

4.2

تعزيز الامتثال القانوني

متابعة العقود والملفات الوظيفية

التزام قانوني كامل

انخفاض الملاحظات

دائرة الموارد البشرية

مستمر

4.3

إعداد أدلة وإجراءات العمل

توثيق إجراءات الموارد البشرية

دليل إجراءات معتمد

اعتماد الدليل

دائرة الموارد البشرية

2027

المحور الخامس: تنمية الموارد البشرية وبناء القدرات

5.1

تنفيذ خطة تدريب سنوية

تحديد الاحتياجات وتنفيذ البرامج التدريبية

تطوير مهارات الموظفين

عدد الدورات والشهادات

دائرة الموارد البشرية

سنوي

5.2

تطوير المسار الوظيفي والحوافز

ربط الأداء بالترقية والحوافز

نظام حوافز واضح

معدل الإستقرار الوظيفي

دائرة الموارد البشرية

2026 - 2028

5.3

تعزيز الثقافة المؤسسية

تنفيذ مبادرات الولاء والانتماء

بيئة عمل إيجابية

نتائج رضا الموظفين

دائرة الموارد البشرية

مستمر