خطط الموارد البشرية والاحتياجات السنوية من الكوادر الإدارية والأكاديمية.

  إجراءات الاستقطاب والتعيين واختيار الكفاءات وفق المعايير والأنظمة المعتمدة.

  ملفات الموظفين وتحديث البيانات والوثائق الوظيفية بشكل مستمر.

  قرارات التعيين والترقية والنقل والتكليف وإنهاء الخدمة وفق الأنظمة والتعليمات.

  سجلات الحضور والإجازات والدوام الرسمي ومتابعتها.

  نظام تقييم أداء الموظفين وإعداد تقارير الأداء الدورية.

  خطط التدريب والتطوير الوظيفي وقياس أثر البرامج التدريبية.

  تقارير الرواتب والمزايا والاستحقاقات بالتنسيق مع الجهات المالية المختصة.

  تقارير وإحصاءات دورية عن الموارد البشرية، تشمل أعداد الموظفين والمؤهلات والشواغر والتوزيع الوظيفي.

  خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي للوظائف والمناصب الحيوية.